掌握核心技术，引领工业发展新时代：氢燃料电池领域的动力源

随着全球工业化的快速发展，能源问题已成为制约各国经济社会发展的关键因素之一。
为了应对日益严峻的环境污染和能源短缺问题，各国纷纷转向新能源技术的研发与应用。
其中，氢燃料电池作为一种清洁、高效的能源转换技术，正逐渐成为工业发展的动力源。
掌握氢燃料电池核心技术，对于引领工业发展新时代具有重要意义。

一、氢燃料电池技术的核心地位

氢燃料电池是一种将氢气与氧气通过化学反应产生电能的装置。
其独特的优势在于，反应过程中产生的唯一副产品是水，没有任何污染物排放。
因此，氢燃料电池技术被视为实现清洁能源转型的关键技术之一。

在当前工业发展新时代，掌握氢燃料电池核心技术对于国家竞争力具有重要意义。
氢燃料电池的高效率、低污染特性符合绿色、低碳的发展趋势，有助于推动工业可持续发展。
随着技术的不断进步，氢燃料电池的成本逐渐降低，其在汽车、电力、电子等领域的应用前景广阔。
掌握核心技术意味着拥有话语权，能够在国际竞争中占据优势地位。

二、动力源在氢燃料电池领域的实践

动力源公司作为行业领军企业，在氢燃料电池领域取得了一系列重要成果。
该公司成功研发出具有自主知识产权的氢燃料电池催化剂、膜电极等核心部件，打破了国外技术垄断。
动力源积极参与氢能基础设施建设，推动氢能产业链的完善。
动力源还注重人才培养和技术创新，为氢燃料电池技术的持续发展提供了源源不断的动力。

三、核心技术的重要性及挑战

掌握核心技术是工业发展的基石。
在氢燃料电池领域，核心技术包括催化剂、膜电极、电池堆等关键部件的研发制造。
只有掌握了这些核心技术，才能确保氢燃料电池的性能、效率和成本等方面的竞争优势。
掌握核心技术并非易事，需要投入大量的人力、物力和财力。
同时，面对国际竞争压力和技术壁垒，国内企业还需付出更多努力。

四、引领工业发展新时代的策略

为了引领工业发展新时代，我们需要采取以下策略：

1. 加强政策扶持：政府应加大对氢燃料电池技术的支持力度，包括资金、税收、法规等方面，推动技术研究和产业应用。
2. 推进产学研合作：企业应加强与高校、研究机构的合作，共同推进技术研究和人才培养。
3. 加大研发投入：企业应加强自主研发能力，提高技术水平和竞争力。
4. 拓展应用领域：氢燃料电池的应用领域非常广泛，企业应积极开拓新的应用领域，推动产业多元化发展。
5. 参与国际合作：加强与国际先进企业的交流合作，学习借鉴国际先进技术和管理经验，提升本国企业在国际竞争中的地位。

五、氢燃料电池技术的发展前景

随着全球能源结构的转变和环保意识的提高，氢燃料电池技术将迎来广阔的发展空间。
未来，氢燃料电池将在汽车、电力、电子、航空航天等领域得到广泛应用。
同时，随着技术的不断进步和成本的降低，氢燃料电池的商业化进程将加快。
在这个过程中，掌握核心技术的企业将占据领先地位，成为行业领导者。

掌握核心技术是引领工业发展新时代的关键。
动力源公司在氢燃料电池领域的实践为我们提供了宝贵的经验。
为了引领工业发展新时代，我们需要加强政策扶持、推进产学研合作、加大研发投入、拓展应用领域和参与国际合作。
相信在不久的将来，我们将迎来氢燃料电池技术的美好时代。

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• 2011年下半年烘干机价格会涨吗？？
• 2010——2015最有前途的职业是什么??什么最重要？？什么最赚钱的行业
• 骑士明年能拿冠军吗？
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2011年下半年烘干机价格会涨吗？？

碎石机价格：河南宏志重工专业生产碎石机，破碎机，等系列产品，破碎机价格合理，因碎石机型号的不同，而碎石机价格也略有不同。 破碎机价格2011年下半可能会涨，这是钢材涨价，石油涨价，煤炭涨价直接导致的！虽然涨幅不大，可也是钱啊！建议要买破碎机还是趁现在买！2.如何正确看待破碎机价格上涨问题根据宏志重工调研部门工作人员的调查分析：最近一年物价上涨严重，显然通货膨胀时代已经到了一个新的顶峰。 全球食品价格峰值刷新“令人担忧”。 粮农组织食品价格指数去年一年连续第六个月上涨，达214.9点，打破2008年6月创下的213.5点这一历史纪录。 而这一切会不会影响到矿山破碎行业呢？答案是显然的，物价上涨，房价上涨，各种原材料价格上涨，对于矿山行业的设备，材料成本取决于原材料成本以及核心技术成本，因此，各种原材料的物价上涨必然导致破碎机价格的波动。 破碎机的涨价是与钢材涨价息息相关的。 钢材的涨价风暴一直在持续，所给破碎机械行业的打击是非常大的。 所以破碎机行业能否突出涨价的包围，这就需要破碎机械行业以及政府部门的共同努力来面对这次持续涨价的风暴。 从客户的角度来讲破石机价格的上涨，在一定程度上，客户是可以接受的，毕竟水涨船高。 破石机价格的上调没有给客户买破碎机的客带来多的影响，因为钢材上涨必定会引起一系列的上调，而在矿山行业，矿石的价格也跟着上调，所以对矿山行业的购买碎石机的客户造成的影响还是很小的。 最后，宏志重工提醒您：如果购买破碎机的话请尽量多了解一些破碎机方面的知识！ 原文地址：

2010——2015最有前途的职业是什么??什么最重要？？什么最赚钱的行业

大学毕业找工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。 但市场需求在不断变化，不少几年前还炙手可热的专业，等到自己毕业那天却很可能已经成了人才市场上的“滞销品”。 如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏？其实也并非无迹可循。 中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。 此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。 预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。 而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。 汽车服务人才全面紧缺汽车产业是“十一五”规划重点产业之一。 中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。 汤海山说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 “值得注意的是，以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。 ”汤海山说，目前，全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。 但从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。 据了解，目前在高校中开设汽车服务工程专业的院校有：同济大学、武汉 理工大学、上海 师范大学、西南石油学院、西华大学、吉林大学、辽宁工学院等。 汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。 经过4年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。 此外，在后汽车时代，汽车文化人才也非常紧缺。 民航业人才缺口24万伴随着我国民航事业的迅猛发展，我国民航人才的需求规模也开始同步扩大。 目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。 近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。 其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。 中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。 近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。 都业富认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。 机电一体化需要复合型人才由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。 机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。 智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京 市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。 可以说，机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。 在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。 而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。 业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性。 用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。 所以，那些希望到外企工作的，除了专业知识要掌握好之外，外语能力绝对是不可忽视的因素。 精算师“钱”程无忧精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。 目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。 据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，我国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，我国未来5年急需5000名精算人才。 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。 其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。 随着精算科学的发展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。 目前，每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人，远远不能满足市场的需求。 精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才，在保险企业中担当着极为重要的角色。 一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。

骑士明年能拿冠军吗？

鲨鱼联手皇帝追赶乔丹步伐 骑士夺冠理由只因有他。 奥尼尔来到骑士，完全就是骑士在又一次季后赛失利后所能付出的最大努力。 对于骑士来说，用如此诱人的合同空间换来奥尼尔只有一个目的：帮助詹姆斯夺冠。 这样路人皆知的目的在本赛季东部决赛进行之前从未如此迫切，但在魔兽还未完成个人塑造的前提下，骑士甚至无法与其鏖战7场，这恐怕是詹姆斯和骑士队共同的遗憾。 对于詹姆斯成就霸业的冠军之路而言，凯尔特人年事已高，湖人则独霸西区。 真正能够威胁到他的只有魔术，魔术队搭配之合理，年龄结构之理想，的确是东部未来五年竞争力最强的球队之一。 而魔兽一旦真的完善到最佳，将成为不可忽视的统治级力量。 以他的年龄产生的威胁，骑士不得不防，特别是在这个要留住詹姆斯的关键时候。 而要在接下来的这个赛季对抗魔兽和他的魔术，遍寻联盟，詹姆斯需要的内线帮手，只有奥尼尔符合条件。 姚明﹑邓肯﹑拜纳姆和小斯这样的优秀内线都是各自球队的非卖品，骑士想要交易根本没有机会。 除去他们这些当打之年的中锋，联盟最有威慑力的中锋非奥尼尔莫属。 上个赛季再次打出理想数据的他所吸引的关注目光丝毫不比这些后生晚辈们少。 无论他下个赛季是否还能打出如此理想的数据，他都是骑士现有条件下能引进的最出色的内线。 以他的资历和能力，能为詹姆斯带来的帮助自然不可低估，更重要的是，他对抗霍华德的能力，显然要强过骑士目前任何一位内线。 而奥尼尔毕竟不是巅峰时期，自然也不会抢詹姆斯的风头。 但骑士必须考虑的是一旦奥尼尔前来，他的娱乐态度和身体状况是否会给球队带来负面效应，毕竟转会不是纸面上的堆叠那般简单，美好的愿望也要看现实能否助其实现。 尽管奥兰多魔术队也做出了巨大的动作，但他们始终还是一支未做好成为王者准备的球队，与此同时，湖人队若想卫冕，也势必需要与拉玛尔-奥多姆和特拉沃-阿里扎完成续约，否则实力就会大打折扣，除了这两支球队外，实在很难找出第三支能够给骑士队构成威胁的球队，而或许也是奥尼尔职业生涯中最后一次绝佳的夺冠机会了。

知识经济时代的人力资源管理有哪些特点

人力资源管理的趋势人力资源的开发与管理理论研究与其在社会生活各领域中的实践与推广应用正在迅速地发展，尤其是在我国改革开放以来，将我国五千年历史的古代人力资源管理思想和新中国建立以来中国现代管理思想与改革开放发展形成的社会主义市场经济理论相适应的具有中国特色的中国人力资源管理得到了极大的发展，不论是政府部门还是企业事业界乃至社会团体都给予了极大的关注，人力资源开发与管理理论研究与实践己成为中国社会政治经济中一个重要领域。 一、教育将发展成为一种产业的趋势教育是一门产业，教育产业是一种新兴的特殊的第三产业，它是教育培养人才使人力资源增值的产业。 我国的科教兴国发展战略，其中教育是基础，教育是前提，没有教育的发展就谈不上科技的发展。 21世纪即将来临，在经济领域表现为市场的竞争将更加残酷和激烈。 竞争的核心是科学技术的竞争，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地，但是先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来发展的。 科学技术的载体是人而不是科学技术本身。 由此，说到底还是人的竞争，即人才优势的形成，人力资源开发与管理水平的竞争，因为人才不会自己产生或生成，需要靠发展教育、普及教育，包括高等教育、职业教育、成人教育和继续教育来完成。 二、管理目标方面的趋势随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等。 相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面都会发生新的变化（参见《明天的人力资源管理》英文版）。 未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。 战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。 未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等（参见胡君辰，郑绍濂主编《人力资源开发与管理》第二版，复旦大学出版社）。 三、管理职能方面的趋势随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化。 如此，企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化（参见《21世纪的人力资源管理》，中央广播电视大学出版社）。 具体表现在：1．缩小规模即裁员的趋势；2． 技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势；3． 在世界范围内配置资源的趋势；4． 公司合并以此获得人才的趋势；5． 管理层次减少的趋势；6． 实行风险付酬的趋势；7． 适应强、变化速度快、重新配置资源的趋势。 四、管理技术方面的信息化趋势苹果公司是以无纸人力资源管理系统而闻名的，技术进步使公司在人力资源管理中不再需要纸张，公司在培训项目中使用CD-ROM系统并利用它来发送信息。 惠普公司也因为它在人力资源管理中使用的先进技术而著称。 公司建立的无纸系统和在世界各地快速传递简历和信息的系统都有利于管理人员作出重大的决策。 今天，我国有许多公司在结合现代计算机手段和中国企业的实际情况，推出人力资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。 初生之物，虽免不了“其形必丑”。 但是，这一现代人力资源管理系统的推出，毕竟为我们科学、有效地管理人力资源提供了良好的技术保障。 也迎合了企业人力资源管理信息化趋势。 五、未来人力资源管理人员应具备的能力1、未来战略型的人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色：（1）一个精明的生意人；（2）一个优秀的人际关系专家；（3）一个战略计划设计者；（4）一个卓越的心理专家；（5）一个识多见广的博学专家。 2、要成功扮演这些角色，须具备以下一些能力：（1）自我发展能力；（2）适应能力；（3）重新配置资源的能力；（4）建立和预测商业影响的能力；（5）一流的解决问题的能力；（6）推动公司变革的能力；（7）不断用知识武装自己的能力；（8）处理模糊或不完全信息的能力；（9）遥控指挥的能力；（10）提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；（11）成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；（12）成为世界一流管理专家的能力；（13）善于公关以及与其他公司员工合作的能力；（14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力；（15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力；（16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

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