在当今软件开发领域，专业测试工程师的角色愈发重要。
作为软件开发过程中的关键一环，测试工程师负责确保软件的质量和稳定性。
本文将分享一位专业测试工程师的经验，介绍其职责、工作流程以及成长之路，帮助读者更好地了解这一职业。
专业测试工程师的首要职责是制定详细的测试计划。
这包括确定测试范围、测试目标、测试资源以及时间表。
测试计划需要充分考虑软件的功能需求、性能要求以及潜在风险，确保测试工作的高效进行。
根据测试计划，测试工程师需要设计具体的测试用例，包括输入数据、预期输出以及测试步骤。
测试用例设计需要覆盖各种场景，包括正常情况和异常情况，以确保软件在各种环境下的稳定性和可靠性。
在测试过程中，测试工程师需要发现并记录软件缺陷，与开发人员沟通并协助定位问题。
还需要对缺陷进行跟踪和管理，确保缺陷得到及时修复并验证修复结果。
测试工程师需要搭建并管理测试环境，确保测试环境与实际生产环境尽可能一致。
这包括安装测试工具、配置测试数据以及维护测试环境的稳定性。
测试工程师需要编写详细的测试报告，记录测试结果、缺陷情况以及改进建议。
还需要与开发团队、项目管理团队以及其他相关人员有效沟通，确保测试工作的顺利进行。
在软件测试工作开始前，测试工程师需要充分了解项目需求，包括功能需求、性能需求以及其他相关要求。
这有助于测试工程师制定合适的测试计划，确保测试工作覆盖所有关键领域。
根据需求分析，测试工程师需要设计具体的测试用例。
这包括分析业务需求、设计测试场景、编写测试用例等。
在设计测试用例时，需要充分考虑各种可能的边界条件和异常情况。
测试工程师需要搭建合适的测试环境，包括安装测试工具、配置测试数据等。
然后执行测试用例，记录测试结果并发现软件缺陷。
测试工程师需要与开发人员协作，定位并解决问题。
对发现的缺陷进行分类、记录并跟踪其解决进度，确保问题得到及时解决并验证修复结果。
完成测试后，测试工程师需要编写详细的测试报告，总结测试结果、分析改进方向并提出建议。
还需要与项目团队沟通测试结果和建议，为项目决策提供有力支持。
作为专业测试工程师，需要不断学习新技术、新工具和新方法，提升专业技能。
这包括掌握各种测试技术、熟悉主流测试工具、了解前沿的测试理念等。
除了专业技能外，还需要了解软件开发的其他领域，如需求分析、系统设计、开发流程等。
这有助于测试工程师更好地理解项目需求，提高测试工作的质量和效率。
测试工程师需要与开发人员、项目管理团队以及其他相关人员紧密协作，确保测试工作的顺利进行。
因此，良好的沟通与协作能力是必不可少的。
在软件测试过程中，测试工程师需要关注细节，善于发现潜在的问题。
通过不断积累项目经验，可以更好地应对各种复杂的测试任务。
专业测试工程师在软件开发过程中扮演着至关重要的角色。
通过制定详细的测试计划、设计并执行测试用例、管理缺陷以及编写测试报告等职责，确保软件的质量和稳定性。
要成为优秀的测试工程师，需要不断提升专业技能、拓展知识面与视野、培养沟通与协作能力并关注细节与积累经验。
我正从事测试,1.黑盒测试是不需要懂你说的语言的,不过你懂是最好2.白盒测试,通信终端产品,如:手机.一定要懂C,C++性能压力测试数据库,主要是测试工具的使用要会,主流如;LOADRUNNER等总来的来说,对语言要求不是很高,如果你真的想往测试方向发展的话,就好好学习一些测试方法,等你测试积累足了经验,你以后肯定要向管理方面发展吧,到时候好好的学习下管理吧这是我做测试4年的经验.真实.给我分吧.哈哈
网络工程专业主要做什么？网络工程师的职责是：1、负责计算机间的网络连接及网络共享，并负责网络间安全性的设置。 2、负责机房线路的布置和协议的规范工作。 3、负责网络平台的推广方向和推广模式。 4、负责网络平台框架的布局和设置。 5、负责网络平台信息的采集和录入支持。 6、利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作；7、负责对网络障碍的分析，及时解决网络中出现的问题。 8、负责系统网络的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理。 9、负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。 想成为网络工程师，一定要系统的进行学习培训，基于硬、软件两方面的工程师，根据硬件和软件的不同，认证的不同，将网络工程师划分成很多种类
河南省大学前8名2008年2007年2006年排名校名排名校名排名校名1 郑州大学1 郑州大学1 郑州大学2 河南大学2 河南大学2 河南大学3 河南师范大学3 河南师范大学3 河南师范大学4 河南农业大学4 河南农业大学4 河南农业大学5 河南科技大学5 河南科技大学5 河南科技大学6 河南理工大学6 河南理工大学6 河南理工大学7 河南工业大学7 河南工业大学7 信阳师范学院8 信阳师范学院8 信阳师范学院8 河南工业大学注:郑州大学 是一本.本文链接：大学专业分析通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。 人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。 这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。 在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。 主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。 近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。 因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。 外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。 同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。 国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。 其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。 法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。 主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。 企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。 学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。 第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。 一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。 第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。 由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。 如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。 同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。 更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。 一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
1. 测试的人员，要熟悉多种语言，并能用多种语言进行开发测试，需要了解多种数据库，还要对code及文档是否合格要进行评估审察！还要开发各种测试环境，以确定软件在各种环境的表现状态！如果你仅认为测试仅是用用软件功能那就错了，因为要测试的范围很广！那种只要进行功能测试的公司，我想他们的软件，肯定会出很多问题。 测试是伴随整个开发过程的，就连需求文档，设计文档都要进行测试评估！所以测试不是简单的事情，需要丰富的经验才能胜任！这样才能出高质量的软件。 如果软件到最后再进行功能测试的话，有很多不易发现的bug就可能不会被发现！很可能，这个软件就不能使用了！ 2. 软件开发与软件测试的区别！！！ 软件测试工程师：查找bug、管理bug、质量保证 软件开发工程师：系统设计、编码、修改bug 测试工程师与开发工程师目标一致、行为对立、并行工作。 3. 测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师，经常会问：“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的？”与开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。 一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质： 计算机专业技能 计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。 尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。 计算机专业技能主要包含三个方面： 测试专业技能 现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。 要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。 因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。 测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。 测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。 软件编程技能 “测试人员是否需要编程？”可以说是测试人员最常提出的问题之一。 实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。 最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。 软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。 因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。 只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。 此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。 因此测试人员要具备一定的算法设计能力。 依据作者的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。 网络、操作系统、数据库、中间件等知识： 与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。 由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。 在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。 操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。 例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。 而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。 数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。 因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。 测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。 作为一名测试人员，尽管不能精通所有的知识，但要想做好测试工作，应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识
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