实践应用导向下的实操能力培养强化

一、引言

在当今社会，随着科技的飞速发展和产业结构的转型升级，实践应用导向已成为教育领域的重要发展方向。
面对这一趋势，强化实操能力已成为提高学生综合素质和适应职业需求的关键。
本文将从实践应用导向的内涵出发，探讨实操能力培养的重要性，并提出强化实操能力的途径和方法。

二、实践应用导向的内涵

实践应用导向是一种以解决实际问题、提高实践能力为核心的教育理念。
它强调理论知识与实践操作的有机结合，注重培养学生的实践应用能力，使学生能够将所学知识运用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。
实践应用导向的核心在于以实践为中心，以应用为导向，注重学生的主体参与和体验，强调在实践中学习，在应用中成长。

三、实操能力培养的重要性

实操能力是指学生在实际操作中运用所学知识、技能解决问扭的能力。
在实践应用导向的教育背景下，强化实操能力培养具有重要意义。

1. 提高解决实际问题的能力：实操能力培养能够使学生更好地将理论知识与实际操作相结合，提高解决实际问题的能力。
2. 增强职业素养：通过实操训练，学生能够更好地了解职业需求，提高职业素养，为将来的职业发展打下坚实的基础。
3. 促进创新能力的培养：实操训练能够激发学生的创新精神和创造力，为培养创新人才提供支持。

四、强化实操能力的途径和方法

1. 课程设置与实践环节相结合

为了更好地强化实操能力，高校应在课程设置中加大实践环节的比重，将理论知识与实践操作有机结合。
例如，可以开设实验、实训、项目等实践课程，让学生在实践中学习，在操作中成长。

2. 建立实践教育基地

建立实践教育基地是强化实操能力的重要途径。
实践教育基地可以为学生提供实际操作的机会，使学生能够在实践中深入了解职业需求，提高职业素养和实际操作能力。

3. 校企合作，共同培养

校企合作是强化实操能力的有效方式之一。
学校可以与企事业单位合作，共同开展实践教学，让学生在实际工作环境中接受培训，提高实操能力。
校企合作还可以为学生提供更多的就业机会，增强学生的就业竞争力。

4. 鼓励学生参与科研活动

参与科研活动是提高实操能力的重要途径之一。
科研活动能够激发学生的创新精神，培养学生的科研能力，提高学生的实际操作能力。
学校可以鼓励学生参与各类科研活动，如大学生创新实验、科研项目等，为学生提供更多的实践机会。

5. 加强师资队伍建设

教师是实践教学的关键。
为了提高实操能力，学校应加强师资队伍建设，培养一支高素质、实践能力强的教师队伍。
教师可以参与实际项目，提高实践能力，从而更好地指导学生进行实践操作。

五、结语

实践应用导向是教育发展的重要方向，强化实操能力是适应职业需求、提高学生综合素质的关键。
本文通过分析实践应用导向的内涵和实操能力培养的重要性，提出了强化实操能力的途径和方法。
为了更好地适应社会发展需求，学校应加大实践教学力度，提高学生的实操能力，为培养具有创新精神和实践能力的人才提供支持。

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• 专业硕士和学术硕士有什么区别
• 壁纸和壁布哪个效果好一些？有什么明显的区别吗？
• 在电子医疗记录的创建和开发中，有哪些最关键的管理，组织和技术因素
• 汽车的悬挂系统有什么作用？

专业硕士和学术硕士有什么区别

全日制专业学位硕士研究生与学术型硕士研究生专业学位（professional degree），是相对于学术型学位（academic degree）而言的学位类型，专业硕士对大家来说或许很陌生，但说到MBA、MPA却是耳熟能详。 其实，MBA、MPA正是专业学位中的两种类别。 其目的是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。 专业学位与学术型学位处于同一层次，培养规格各有侧重，在培养目标上有明显差异。 学术型学位以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养高校教师和科研机构的研究人员为主；而专业学位以专业实践为导向，重视实践和应用，培养在专业和专门技术上受到正规的、高水平训练的高层次人才，授予学位的标准要反映该专业领域的特点和对高层次人才在专门技术工作能力和学术能力上的要求。 专业学位教育的突出特点是与职业性紧密结合，获得专业学位的人，主要不是从事学术研究，而是从事具有明显的职业背景的工作，如工程师、医师、律师、建筑师等。 专业学位与学术型学位在培养目标上各自有明确的定位，因此，在教学方法、教学内容、授予学位的标准和要求等方面均有所不同。 两类研究生在招生及调剂时按照“一视同仁，同等对待”的原则确定考生进入复试的分数标准。 国家在确定今年考生进入复试基本分数要求时，将统筹考虑前期计划和新增专业学位招生计划需要，确定统一的考生进入复试基本分数要求(对专业学位研究生不另行制定标准)。

壁纸和壁布哪个效果好一些？有什么明显的区别吗？

壁纸应用上的误区评论(0)发表时间：2006年10月18日 2时46分1、认为壁纸有毒，对人体有害。 这是个错误的宣传导向。 从壁纸生产技术、工艺和使用上来讲，PVC树脂不含铅和苯等有害成分与其它化工建材相比，可以说壁纸是没有毒性的；从应用角度讲发达国家使用壁纸的量和面，远远超过我们国家。 技术和应用都说明塑料壁纸是没有毒性的对人体是无害的。 2、认为壁纸使用时间短。 不愿经常更换、怕麻烦，这是观念的陈旧和落后。 壁纸的最大特点就是可以随时更新，经常不断改变居住空间的气氛，常有新鲜感。 如果年能更换一次花不多的钱和时间改变一下居室气氛，无疑是一种很好的精神调节和享受。 国外发达国家的家庭有的一年一换，有的一年换两次，圣诞节、过生日都要换一下家中的壁纸。 3、认为贴壁纸容易脱落。 容易脱落不是壁纸本身的问题，而是粘贴工艺和胶水的质量的问题。 使用壁纸不但没有害处，而且有四大好处：一是更新容易；二是粘贴简便；三是选择性强；四是造价便宜。 墙纸的选择墙纸以其多姿多彩的款式、色泽和花色，受到了越来越多的用户喜欢，而墙纸本身独特的质地，也使得它跟涂料和陶瓷砖相比，别有一番韵味。 (1)墙纸的种类①纸面墙纸可印图案或压花，基底透气性好，使墙体基层中的水分向外散发，不会引起变色、鼓包等现象。 这种墙纸较便宜，但容易磨损及变黄，不耐水，不便于清洗、不便于施工，目前较少生产。 ②塑料墙纸采用PVC塑料制成，品种、花色非常丰富，是家庭装修用得最广泛的一种墙纸，经过涂布、印花等工艺制作而成，柔韧耐磨，可擦洗，耐酸碱，有吸声隔热的功能。 塑料墙纸又通常分为普通墙纸、发泡墙纸等，每一类又分若干品种，每一品种再分为各式各样的花色。 普通墙纸包括单色压花、印花压花、有光压花和平光压花等几种，是目前使用最多的墙纸。 发泡墙纸有高发泡印花、低发泡印花和发泡印花压花等品种。 高发泡墙纸表面有弹性凹凸花纹，是具有装饰和吸音等多功能的壁纸。 低发泡墙纸表面有同色彩的凹凸花纹图，有仿木纹、拼花、仿瓷砖等效果，图案逼真，立体感强，装饰效果好，适用于室内墙裙、客厅和楼内走廊等装饰。 ③植物纤维墙纸由麻、草等植物纤维制成，是一种高档装饰材料，质感强，无毒、透气、吸声，使人感到既自然和谐，又天然美观。 但其制作工艺复杂，价格较贵。 植物纤维墙纸的抗拉扯强度是普通墙纸的5倍，若出现污迹，不仅可用水擦洗，更可用刷子刷掉。 ④纺织物墙纸时下较流行，是用丝、羊毛、棉、麻等纤维织成的，质感好、透气性好，但价格贵。 用这种墙纸装饰环境，给人以高尚雅致、柔和舒适的感觉。 此类墙纸表面易积灰尘、不易清洗，而且使用时需配备洗尘设备，所以可用作高级房间的墙面和天花板装饰。 ⑤金属墙纸是一种在基层上涂布金属膜制成的墙纸，这种墙纸构成的线条异常壮观，给人一种金碧辉煌、庄重大方的感觉。 并且其耐抗性好，易使用于气氛热烈的场所，如宾馆、饭店等。 ⑥布面墙纸是一种新型墙纸，也称墙布。 它也是织物墙纸的一种，但需与涂料搭配使用，颜色可随涂料本身的色彩任意调配。 (2)如何挑选墙纸一般的墙纸长10米，宽0.52米，面积约为5.2平方米。 具体在选购过程中，要注意以下几点：①看一看墙纸的表面是否存在色差、皱褶和气泡，墙纸的花案是否清晰、色彩是否均匀。 消费者应选择光洁度较好的墙纸。 ②可以用手摸一摸墙纸，纸的薄厚是否一致，手感较好、凸凹感强的产品，应该成为首先考虑的对象。 还可以裁一块墙纸小样，用湿布擦拭纸面，看看是否有脱色的现象。 ③选购墙纸时，要看清所购墙纸的编号与批号是否一致，因为有的墙纸尽管是同一编号，但由于生产日期不同，颜色上便可能发生细微差异，常常在购买时难于察觉，直到贴上墙才发现。 而每卷墙纸上的批号即是代表同一颜色，所以，应避免墙纸颜色的不一致，影响装饰效果。 ④闻一闻应无刺鼻气味，同时还要检查涂胶的环保性能。

在电子医疗记录的创建和开发中，有哪些最关键的管理，组织和技术因素

影响和推动组织创新的因素管理心理学对影响和推动组织创新的因素进行了大量的研究与分析。 归纳起来，主要影响因素可分为内部原因和外部原因等两大类。 1．组织内部因素从企业组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和人才资源等。 （1）组织结构因素。 根据大量的研究结果，组织结构因素对创新的作用很显著：① 灵活的有机式组织结构对组织创新有着正面的影响。 这是因为在有机式组织结构下，其专业化、正规化和集权化程度比较低，有利于提高组织的应变能力和跨职能工作能力，从而更易于发动和实施组织创新；② 富足的组织资源是实现组织创新的重要基础。 组织资源充裕，使管理部门有能力开发创新成果，推行整体性组织创新；③ 多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍。 例如，委员会、项目任务小组及其他组织机构等，都有利于促进部门间交流，达成共识，采用组织创新的解决方案。 （2）组织文化因素。 创新型组织通常具有独特的组织文化，例如，鼓励试验，赞赏失败，注重奖励等。 研究表明，创新型组织的文化以创新导向为核心，通常具有下列特征：① 鼓励多样思路。 不强调专一性，鼓励多种工作思路，容忍不切实际的想法和主张；② 减少组织监控，组织把规章、条例、政策之类的监控减少到最低限度，加大管理的自由度；③ 鼓励承担风险。 鼓励干部员工大胆试验，不用担心可能失败的后果。 把可能的错误作为学习的机会。 强调开放系统，随时监控环境的变化并作出快速反应；④ 容忍群体冲突。 鼓励群体中的不同意见，中等程度的群体冲突有利于调节群体气氛，从而实现更高的经营绩效；⑤ 注重结果导向。 鼓励设置明确具体的目标，积极探索实现目标的各种可行途径。 注重结果获取与评价，对于给定的问题，需要有若干种正确的解决方法。 （3）人才资源因素。 人才资源是组织创新的基本保证。 创新型组织积极地对其干部员工开展培训和发展，加快知识与经历的更新。 同时，通过职业生涯设计，给员工提供高工作保障，鼓励员工成为创新能手。 一旦产生新思想，创新者会主动而热情地将新思想深化提高并克服阻力，以确保组织创新方案得到推行。 有研究表明，创新型企业家具有共同的个性特征：自信性，坚持性，精力旺盛，冒风险等。 另外，他们一般处于拥有相当大决策自主权的职位，这使他们能在组织中引入并推行所提倡的组织创新。 在组织创新中，创新者是最关键的因素。 成功的组织创新对创新者提出许多高要求：① 创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验；② 创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同；③ 创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力，在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，对组织创新具备心理准备。 2．组织外部影响因素从组织的外部环境因素讲，市场的变化和组织所处的政治经济及社会文化环境等都会影响组织创新的整个过程。 （1）产品与服务市场变化。 市场变化是组织创新的首要外部因素，其中最重要的是需求变化。 组织作为市场中的供给方是为满足需求而存在的。 另一重要的市场变化是竞争变化，激烈的竞争往往使组织更倾向于成为适应市场的创新型组织，并通过更低成本和更高质量取得竞争优势。 此外，资本与劳务市场变化也能激发创新。 例如：许多工业发达国家的资本市场结构最适于激发创新，某些风险资本专门寻找有发展前途的小型创新公司，实行高风险，高回报率的投资策略。 （2）政治经济及社会文化因素。 政治经济与社会文化因素是推动管理创新的重要外部因素。 企业经营规模的不断扩大和技术层次的不断提高，使得管理理念与文化价值观的更新日趋急迫，成为组织创新的必要条件。 而管理理念与文化价值观在很大程度上受到政治经济与社会文化因素变化的制约，例如，政府的政策、法令、法律、规划、战略等，都直接对组织创新行为具有指导意义和约束力。 组织创新过程是一个系统，不仅会受到组织内部个体创新特征、群体创新特征和组织特征的影响，还要受到整个社会经济环境的制约；组织创新行为又会直接影响组织绩效，包括市场绩效、竞争能力、盈利情况、员工的态度等。 同时，组织创新是一个渐进过程，往往从技术与产品开发入手，逐步向生产、销售系统、人力资源、组织结构发展，进而进入战略与文化的创新，表现为一种渐进创新的过程。 3．组织与技术创新的三个基本维度特征在信息技术迅速运用和发展的形势下，组织创新活动与信息技术应用及相应的组织发展密切关联。 信息资源的流程和控制过程与组织结构紧密相依。 我们在1988年有关管理信息系统开发的研究成果基础上，对信息网络管理决策的研究表明，信息技术领域的组织与技术创新包含着网络技能、系统联系、参与应用等三个关键维度并提出系统的诊断评价工具。 （1）网络技能基本维度。 网络技能不仅使员工在日新月异的信息技术面前拥有能力感，而且使组织形成计算机网络服务的综合胜任力。 通过相应的培训方案和生涯计划，网络技能有利于促进员工价值观、激励、态度和技能，提高交叉文化工作能力与绩效。 （2）系统联系基本维度。 网络信息系统增强了组织采集、综合、整理、监测和传播信息的能力，进而导致组织沟通方式的变革。 组织中的传统信息交流集中于上下交流，而网络信息系统允许更多的正式信息以多层次、横向或超级方式交流，跨越组织层次与职能分工的限制，直接的获取数据；并且大大提高了组织各个层次的系统相容性。 （3）参与应用基本维度。 在组织与技术创新中对于强化组织气氛与文化具有重要的作用。 尤其是有利于改进团队承诺、组织文化、人际协调和技能利用水平。 我们近期完成的一项研究支持了有关在信息技术、战略管理与组织文化等条件下，网络技能、系统联系、参与应用等三个基本维度对于组织创新界面的各特征变量具有显著的效应。 该研究表明，尽管信息技术与管理变革发展迅猛，各方面发生了惊人变化，但是王重鸣于1988年提出的计算机界面层次理论的原则依然可以有效地解释计算机网络应用的层次水平（从计算机应用与战略的关系、在人员培训和软硬件方面的投资以及在同行业的网络化水平三个方面来考虑）与界面的三个基本维度之间存在密切的相关。

汽车的悬挂系统有什么作用？

悬挂系统是汽车的车架与车桥或车轮之间的一切传力连接装置的总称，其功能是传递作用在车轮和车架之间的力和力矩，并且缓冲由不平路面传给车架或车身的冲击力，并衰减由此引起的震动，以保证汽车平顺行驶。 悬挂系统应有的功能是支持车身，改善乘坐的感觉，不同的悬挂设置会使驾驶者有不同的驾驶感受。 外表看似简单的悬挂系统综合多种作用力，决定着轿车的稳定性、舒适性和安全性，是现代轿车十分关键的部件之一

汽车的悬挂系统 非独立悬挂系统,,独立悬挂系统

q其中独立悬挂系统可分为横臂式、纵臂式、多连杆式、烛式以及麦弗逊式悬挂系统等至于哪种悬挂最好，其实这是一个很复杂的问题，每种悬挂各有利弊。 如果想提高舒适性而采用较软的悬挂，那么就会影响汽车行驶时的稳定性，尤其是在转弯时侧倾会加大，加速和刹车时会“前仰后合”；反之，为了避免上述不利因素，增加悬挂的刚性，则必然要降低汽车的舒适性。 如何调整它们之间的关系，有时竟是进退两难，只能根据汽车的用途、车型来确定。 因此，只能说最适合的悬挂就是最好的悬挂。

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