小区，即居住小区，是一种由多个住宅、配套设施和商业服务设施组成的相对独立的居住区域。
在现代城市建设中，小区已成为城市居民生活的主要场所，其各项设施的建设与运营直接关系到居民的生活质量。
其中，供暖系统是小区内重要的基础设施之一，为居民提供舒适的居住环境。
小区供暖系统是为了满足居民冬季取暖需求而建立的集中供热系统。
该系统通常由热源、热网、热力站、换热站及室内采暖系统组成。
热源通常来自于锅炉房、热电厂或其他供热设施；热网负责将热量传输至各个热力站；热力站和换热站则负责调节和控制热量，以满足不同区域的供暖需求；室内采暖系统则将热量送至每户居民的家中。
在小区供暖系统中，热工控制策略是确保系统高效、安全运行的关键。
通过对热量产生、传输、分配和控制的精准调节，热工控制策略可以确保系统在满足居民供暖需求的同时，最大限度地节约能源、降低运营成本，并减少对环境的影响。
对于集中供热的小区，热源的控制是热工控制策略的核心。
通过控制锅炉房或热电厂的热量产生，可以根据天气、室外温度、负荷需求等因素进行实时调整，以确保热量的稳定供应。
热网的流量控制是确保热量传输效率的关键。
通过监测热网的温度、压力等信息，实时调整流量阀门的开度，可以确保热量在传输过程中的损失最小化。
换热站和热力站是热量分配的关键环节。
通过精确控制这些设施的一次和二次侧的流量、温度和压力，可以确保热量在不同区域之间合理分配，满足不同区域的供暖需求。
室内采暖系统的控制是实现室内舒适环境的关键。
通过安装温控器和温控阀，可以实时监测和调节室内温度，确保室内温度保持在设定的舒适范围内。
随着技术的发展，智能化控制在小区供暖系统中得到广泛应用。
通过集成物联网、大数据、人工智能等技术，可以实现供暖系统的自动化、智能化运行，提高系统的运行效率和服务质量。
1. 节能优化：通过优化控制策略，减少热量在产生、传输、分配过程中的损失，提高系统的能效比。
2. 环保优化：通过采用清洁能源、低排放技术等手段，降低供暖系统对环境的影响。
3. 智能化升级：通过引入智能化技术，实现供暖系统的自动化、智能化运行，提高系统的运行效率和响应速度。
4. 用户体验优化：通过精确控制室内温度、提高服务质量等手段，提高居民对供暖系统的满意度。
小区供暖系统热工控制策略是确保系统高效、安全运行的关键。
通过对热量产生、传输、分配和控制的精准调节，可以实现系统的节能、环保、智能化和用户体验的优化。
未来，随着技术的不断发展，小区供暖系统的热工控制策略将进一步完善，为居民提供更加舒适、节能的居住环境。
6吨的供一万二千平米 真是白痴 一吨能供暖6000左右，蒸汽也就是6000 6吨的 成本比一般人是高 你去看看图纸
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太阳能供暖系统是为了响应国家节能减排、发展低碳经济的号召，保护我们大家共同的家园。 AAB亚盟环保科技公司在相应国家号召的前提下，不断的实践摸索，总结出一套真正符合中国的太阳能供暖系统，在性能和结构上都做了大量的优化。 1. 太阳能供暖系统的特点太阳能供暖系统与常规能源供暖系统的主要区别，在于它是以太阳能集热器作为能源，替代或部分替代以煤、石油、天然气、电力等作为能源的锅炉。 太阳能集热器获取太阳辐射能而转化的热量，通过散热系统送至室内进行采暖；过剩热量储存在储热水箱中内；当太阳能集热器收集的热量小于供暖负荷时，由储存的热量来补充；若储存的热量不足时，由备用的辅助热源提供。 2. 太阳能供暖特点太阳能供暖系统与常规能源供暖系统相比，有如下几个特点：系统运行温度低 太阳能集热器效率随运行温度升高而降低，要降低集热器和供暖系统温度。 推荐地盘管供暖，运行温度35～45℃。 风机盘管和暖气运行温度为55～65℃。 有储存热量的设备 太阳辐射受气候和时间的支配，太阳能不能成为连续、稳定的能源。 系统必须有储存热量的设备；如储热水箱等。 与辅助热源配套使用 气候变化或阴雨天等没有日照时，太阳能不能成为独立的能源。 辅助热源可采用电力、燃气、燃油和生物质能等。 适合在节能建筑中应用 建筑物供暖的需求且达到一定的太阳能保证率，需要足够多的太阳能集热器。 保温水平低，门窗气密性差的建筑不适合使用太阳能供暖系统。 太阳能供暖系统工作原理太阳能供暖系统，就是用太阳能集热器收集太阳辐射并转化成热能，以液体作为传热介质，以水作为储热介质，热量经由散热部件送至室内进行供暖，太阳能采暖一般由太阳能集热器、储热水箱、连接管路、辅助热源、散热部件及控制系统组成。 太阳能集热器 多采用平板太阳能集热器、真空管太阳能集热器。 在此以平板集热器为例予以说明。 特点：集热快、运行稳定、运输安装方便、使用寿命长。 热能储存 利用保温水箱进行显热储存。 特点：保温良好、热损失小。 辅助能源 利用可采用电力、燃气、燃油和生物质能等。 特点：节能产品、运行稳定。 控制循环系统 采用模块时温度控制。 特点：可分户控制温度和使用时间、分户计量。 散热系统 可采用地暖盘管、暖气或风机盘管作为散热终端系统。 特点：地暖盘管比暖气和风机盘管作为散热终端更加节能。 3. 太阳能供暖系统组成平板太阳能集热器的基本工作原理十分简单。 概括地说，阳光透过透明盖板照射到表面涂有吸收层的吸热体上，其中大部分太阳辐射能为吸收体所吸收，转变为热能，并传向流体通道中的工质。 这样，从集热器底部入口的冷工质，在流体通道中被太阳能所加热，温度逐渐升高，加热后的热工质，带着有用的热能从集热器的上端出口，蓄入贮水箱中待用，即为有用能量收益。 与此同时，由于吸热体温度升高，通过透明盖板和外壳向环境散失热量，构成平板太阳集热器的各种热损失。 这就是集热器的基本工作过程。 平板太阳能集热系统组成：太阳能集热器 储热水箱 连接管路 辅助热源 散热部件 控制系统 平板集热器：平板型集热器的工作过程是阳光透过玻璃盖板照射在表面有涂层的吸热板上，吸热板吸收太阳能辐射能量后温度升高。 要求：有一定的承压能力，热工性能良好。 一般使用的平板型太阳能尺寸为2×1米。 1、盖板：采用高强耐热透明钢化玻璃。 实现高透光率、低反射率；抗冲击能力高；2、保温层：以提高集热器的热效率可以有效减少热量的散失。 3、吸热板（简称板芯）：AAB目前用纯铜太阳能集热板。 有耐腐蚀、寿命长等优点。 可以从多个角度最大限度的吸收太阳光。 4、涂层：在吸热面板上涂有选择性性涂层，可使吸热面板吸收更多的太阳能辐射，又减少吸热板向环境的辐射散热损失。 5、壳体 ：AAB太阳墙使用整体镀锌板防止生锈或腐蚀；同时保持刚度和强度便于安装。 6、支架：一般采用角钢、热镀锌等材质，，焊接于钢结构棚架上。 蓄热水箱：由於太阳能并非稳定供应，为供应阴雨天、夜间时之负载需求，需藉由储热体储存热能，稳定供应负载热能。 储热体一般依外型长宽比分为卧式与立式两种。 通常蓄热体均以水作为储热介质。 和电热水器的保温水箱一样，是储存热水的容器。 因为太阳能集热器只能白天工作，而人们一般在晚上才供暖和使用热水，所以必须通过保温水箱把集热器在白天产出的热水储存起来。 稳定供应负载热能。 容积是每天晚上用热水量的总和。 要求内胆承压保温水箱，保温效果好，耐腐蚀，水质清洁，使用寿命可长达20年以上。 散热系统散热系统是将热能有效导出并通过散热系统将热能分散到所需之处的一种释放装置。 散热形式有壁挂式、柜式、地暖式、棚暖式、散热片等。 工程中使用较多的是地暖式和散热片式。 控制系统和管道控制系统是为了调整和协调太阳能集热板、蓄热体、散热系统的运行，从而实现经济、温度适度的运行方案。 循环控制系统主要利用感温探头等控制元件采集各控制点的温度输出信号给执行设备，并将信号传递给控制中心，随时控制系统的起停。 将热水从集热器输送到保温水箱、将冷水从保温水箱输送到集热器的通道，使整套系统形成一个闭合的环路。 设计合理、连接正确的循环管道对太阳能系统是否能达到最 佳工作状态至关重要。 热水管道必须做保温处理。 管道必须有很高的质量，保证有20年以上的使用寿命。 应用范围：太阳能供暖系统结构简单，运行可靠，热流密度较低，即工质的温度也较低，安全可靠，具有承压能力强、吸热面积大等特点，是太阳能与建筑一体化最佳选择供暖选择之一。 其应用范围为：企业、事业单位、工厂、院校、宾馆酒店、医院、社区、游泳池（包括机关等集体单位和家庭）等阳光资源良好且需供暖的区域。
海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》，仔细读一读这本充满著时代内涵的海尔“全书”，可以体会到东方文化的亲情与和睦，也能体会出其中融进的西方先进管理经验与思想。 海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得著；中间层是制度行为文化，如规章制度等；最深层的是海尔精神文化。 精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。 制度的东西可以学，但创新却无法模仿。 海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品，每个工作日申请2.5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。 海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。 海尔的小改小革造就了员工中的不少“名人”，也给企业创造了巨大效益。 张瑞敏说，这种小改小革不仅仅在於产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。 在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。 员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。 与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。 靠什麼激励员工们去不懈奋斗？海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。 从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜自我，永远创业，创新进取。 海尔的文化和理念，是用各种生动活泼的方式，进入每个海尔员工心中的。 在海尔园区里，员工们胸牌上写意地画著一张微笑的脸。 我是海尔，我微笑这样的标语随处可见，海尔人的微笑更是让人感到亲切和温暖。 在海尔创立16周年纪念日，6位普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设功臣”称号。 他们因为自己创作的解释海尔理念的精彩漫画而获奖，笔墨间展现的是员工们对海尔价值观的认同。 日本神户大学教授吉原英树先生来海尔后，一边欣赏这些漫画一边赞叹：“这是一个创举。 ” 以下列举几各海尔理念－ （1）迅速反应，马上工作。 在海尔，这是到处可见，让人印象深刻的标语。 这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。 海尔的员工们都说，这八个字展现了海尔的市场观和服务观，也浓缩了海尔企业文化的力量。 （2）只有淡季的思想，没有淡季的市场。 （3）东方亮了，再亮西方。 （4）斜坡球体论。 海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻：企业犹如斜坡上的小球，不进则退。 （5）日事日毕，日清日高。 在斜坡球体论的基础上，海尔创造了“日事日毕，日清日高”的先进管理模式。 （6）人人是人才，赛马不相马。 海尔在用人制度上的这一理念，为每个员工提供了创新的平台。 你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。 ”张瑞敏这句掷地有声的承诺，实实在在地给了每一个员工。 “公开、公平、公正”，海尔文化在用人观上最珍贵的就是这6个字。 （7）先有市场，再建工厂。 （8）先难后易，出口创牌。
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